為了能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹(shù)立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力，公司組織置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行情景模擬測(cè)試，員工之間相互打分、評(píng)價(jià)，為的是能夠相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相信通過(guò)大家的努力，能夠適應(yīng)市場(chǎng)變化、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，作為企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營(yíng)的生命力。